你是不是也曾在入职时被HR问：“咱们试用期定3个月，你觉得怎么样？”
其实啊，很多小伙伴都搞不清——劳动合同里的“试用期”，到底最长能拖多久？别急，今天这篇干货就来帮你捋清楚！
问：劳动合同试用期最长不能超过多久？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期长短取决于合同期限：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
⚠️特别提醒：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期！也就是说，如果你跳槽到新公司，哪怕之前在上家公司已经试用过，新公司也不能再设试用期哦～
真实案例分享👇
小李是刚毕业的大学生，在某互联网公司做运营。签合同时，HR说：“我们给你三个月试用期，表现好直接转正。”结果入职两个月后，他发现部门同事都在谈转正，唯独自己被“晾着”。后来一查合同才发现——原来他签的是两年期劳动合同，按法律最多只能有两个月试用期！
小李果断找HR沟通，对方一开始还狡辩：“我们公司规定就是三个月！”但小李拿出《劳动合同法》条款，加上自己的工作记录（打卡、绩效、邮件），最终HR承认错误，并补发了试用期工资差额，还主动安排转正。
💡所以，别怕“较真”！试用期不是用来压榨新人的工具，而是双向了解的窗口。如果公司超期设定试用期，你有权要求赔偿或解除合同！
📌朋友圈/小红书小贴士：
签合同前一定要看清楚“试用期”条款；
保留工作证据（如考勤、任务截图）；
遇到不合理待遇，先沟通，再依法维权。
别让试用期变成“试用折磨期”！掌握法律知识，才是职场最硬的底气 💪
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