你有没有遇到过这样的情况：劳动合同到期了，公司没提续签的事，自己也忘了问，结果一不小心就“自动离职”了？别急，这事儿其实很常见，但处理不好，可能会影响你的权益！今天我们就来聊聊——劳动合同到期后没续签怎么办？
Q1：合同到期没续签，我还能继续上班吗？
当然可以！只要你还正常出勤、工作，公司也没书面通知你“终止劳动关系”，那你依然属于在职状态。就像我朋友小林，2023年6月合同到期，老板说“等下个月再谈”，她照常打卡上班，结果后来公司突然说“你不是员工了”，被她果断维权成功——法院判了双倍工资差额！所以记住：不续签 ≠ 自动离职。
Q2：没续签，我能拿到赔偿吗？
能！根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。比如我同事阿婷，合同到期后公司一直拖着不签新合同，她坚持留岗三个月，最后仲裁赢了，拿到了近两万的补偿金。关键是：保留好考勤记录、工作群消息、工资流水这些证据！
Q3：我主动离职算不算违法？
不算违法，但要谨慎！如果你觉得公司态度模糊、待遇下降，可以选择主动提出解除劳动关系，并要求经济补偿（N+1）。比如一位宝妈小张，合同到期后公司没提续签，还暗示“岗位调整”，她冷静收集证据后书面提出离职，顺利拿到赔偿。记住：别冲动，先发邮件或微信留下痕迹，再走流程。
Q4：怎么避免踩坑？
提前一个月沟通是王道！建议你在合同到期前两周主动联系HR：“我的合同快到期了，想了解一下后续安排。”这样既显得专业，又能掌握主动权。如果公司迟迟不回应，记得发邮件留痕，哪怕只是简单一句“请确认是否续签”。法律上，这是你主张权利的重要依据。
写在最后：劳动合同到期不是终点，而是重新评估职业关系的起点。别怕麻烦，别怕沟通，保护好自己的每一分努力和付出。毕竟，你的价值，不该被一个“没续签”的疏忽抹掉。
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