你是不是也曾在朋友圈刷到过这样的问题：“2015年后事业单位真的取消职称工资了吗？”
说实话，这个问题我去年就遇到过——一位在县医院工作的朋友，当时正为职称晋升焦虑得睡不着。她问我：“老师，听说职称工资取消了，那我熬了这么多年评上中级，是不是白忙活？”
别急，先听我说清楚：2015年之后，并没有“一刀切”取消职称工资，而是进行了一场“薪酬制度改革”，叫“岗位绩效工资制度”。简单说，就是把原来“职称决定工资”的模式，变成了“岗位+绩效+职称”三合一。
举个真实例子：我在浙江某市人民医院认识的一位内科医生李姐，2016年评上中级职称，原本以为工资会涨不少，结果发现每月工资只多了不到300块。她一度很失落。后来才知道，她的单位已经实行新的绩效考核体系——职称只是加分项，真正影响收入的是岗位等级（比如主治医师岗）和年度绩效考评。
换句话说：职称不再是“铁饭碗”，但也不是没用。它依然是晋升岗位、争取更高绩效系数的关键门槛。就像李姐后来跟我说的：“现在不是看职称多高，是看你干得多好。”
那为什么会有“取消职称工资”的传言？其实是因为2015年国家出台《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》，明确要求“逐步淡化职称与工资的直接挂钩关系”。很多地方执行时理解偏差，导致一些单位干脆把职称当成“参考项”，不再按职称定薪，这才让人误以为“职称工资被取消”了。
所以结论来了： ✅ 职称依然重要，它是岗位晋升的“通行证”； ✅ 工资结构变了，变成“岗位工资 + 绩效工资 + 岗位津贴”； ✅ 真正拉开差距的，是你能不能拿高绩效——这才是新时代的“硬通货”。
如果你也在事业单位工作，不妨问问自己：职称要不要评？当然要！但更要明白——光有职称不够，还得干得好、留得住、评得上。这才是2015年后真正的职场生存法则。
转发给正在纠结职称的朋友吧，别让误解耽误了你的职业成长～
