你是不是也经常在朋友圈看到有人晒“我终于升到科级了！”或者“股长也是干部，挺有成就感的！”但其实，很多人对“股级”和“科级”的区别还是一头雾水——股级干部和科级干部，到底哪个级别更高？
别急，咱们先从最实际的例子说起。小李是某市人社局的一名普通公务员，干了8年，从办事员一步步熬成了“就业科副股长”。他同事老张，同样是8年工龄，却因为单位编制调整，被提拔为“就业科科长”。两人薪资差不多，但老张多了个“科级”头衔，不仅职务高一档，年终考核、评优名额也优先考虑。
这时候你可能想问：股长不是管一个股室吗？怎么比科长还忙？没错，股长确实管事多，但“股”只是内设机构，不是行政级别。而“科”是正式的部门建制，对应的是国家公务员的职级体系——科级是正科级，股级是副科级或更低（有的单位甚至不算正式级别）。
举个更真实的例子：某县教育局下设“办公室”“人事股”“财务股”，每个股都配有股长，但这些股长多数属于“副科级待遇”，并非正式的“科级干部”。一旦某个股升格为“科室”，比如“人事科”，那科长就是实打实的正科级干部，享受更高的政治待遇和经济待遇。
所以，一句话总结：科级 > 股级。不是说股长不重要，而是从组织架构和晋升通道来看，科级才是真正的“台阶”。很多基层公务员一辈子卡在股长岗位，就是因为单位没有设置“科级”编制，或者晋升机制不透明。
如果你在体制内工作，不妨看看你的单位有没有“股改科”的趋势。如果单位正在推进“去股化”，说明你在往上升；如果是“股长当家”，那就要警惕——这可能是天花板。
最后送一句大实话：别只看头衔，要看平台。一个真正有潜力的岗位，往往藏在“科级”这个位置里。愿你早日从“股级”走向“科级”，成为朋友圈里那个闪闪发光的“干部”！
