标题：加班工资是如何计算的？
你是不是也遇到过这样的情况：明明每天加班到晚上九点，老板却说“公司氛围好，大家都是自愿的”？或者你刚入职不久，被要求周末加班，但工资条上没看到一分钱加班费？别急，今天我们就用最真实的生活案例，带你搞懂——加班工资到底怎么算？
Q1：什么是法定加班工资？
根据《劳动法》规定，工作日延长工作时间（比如平时下班后继续干活），应支付不低于工资的150%；休息日（周六、周日）加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%；法定节假日（如春节、国庆）加班，必须支付不低于工资的300%。
Q2：举个真实的例子！
小林是某广告公司的文案，月薪8000元，日薪约373元（8000 ÷ 21.75天）。上周五他加班2小时，周六又加班6小时。这算什么呢？
✅ 周五加班2小时：属于工作日延时加班 → 373 ÷ 8 × 2 × 150% = 约140元 ✅ 周六加班6小时：属于休息日加班 → 373 ÷ 8 × 6 × 200% = 约559元 👉 合计：约699元！这才是他应得的加班工资。
可现实是——小林只拿到“辛苦费”200元。他说：“不是我不敢要，是怕被穿小鞋。”
Q3：如果公司不给加班工资，我该怎么办？
别忍！记住三点：
保留证据：打卡记录、聊天截图、邮件通知、加班审批单……一个都不能少。
先沟通：找HR或直属领导书面确认加班事实，避免口头承诺。
再维权：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁——胜诉率很高！
一位读者留言说：“我靠这份‘加班工资清单’，追回了近3000元，还让公司改了制度。”
别再让汗水白流！你的每一分加班，都值得被尊重和计算。
📌 小贴士：很多公司用“调休”代替加班费，但法定节假日必须付钱！调休只能用于休息日加班。
转发给正在加班的你，一起守护自己的劳动权益 💪
