标题：没有劳动合同公司裁员怎么赔偿？2025年最新答疑来了！
你好呀，我是你们的老朋友，一个深耕职场法律和自媒体写作8年的资深作者。最近后台好多姐妹私信我：“老师，我被公司辞退了，但没签劳动合同，能拿赔偿吗？”——别急，今天这篇干货，就是为你准备的！我们用真实案例+清晰问答，帮你理清2025年“无合同裁员”的赔偿逻辑。
Q1：没签劳动合同，公司能随便辞退我吗？
不能！根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这意味着，哪怕你没签合同，只要证明存在事实劳动关系（比如打卡记录、聊天记录、工作成果），就可以主张双倍工资赔偿！
Q2：如果公司突然裁员，我能拿到多少赔偿？
关键看两点：一是你在这家公司干了多久；二是公司是不是合法解除。举个真实案例👇
小李在一家互联网公司做了1年3个月，没签合同。公司说“业务调整”要裁员，只给1个月工资补偿。小李不服，申请劳动仲裁，最终法院支持他：
双倍工资差额：11个月 × 月薪 = 2.2万元（因超1个月未签合同）
违法解除赔偿金：2倍经济补偿（1.5个月工资 × 2）= 3万元
合计：5.2万元！这就是“没合同≠没保障”。
Q3：怎么收集证据？朋友圈发过工作照有用吗？
有用！但不止这些。建议你立刻保存：
微信/钉钉工作群聊记录（显示你被安排任务）
工资转账截图（备注“工资”或“工资发放”）
工牌、考勤记录、项目文档（哪怕只是邮件）
同事证言（找12位愿意作证的伙伴）
记住：朋友圈晒工作照、打卡视频、甚至公司内部通知，都是有效证据！别嫌麻烦，这是你维权的第一道防线。
Q4：2025年政策有变化吗？
目前暂无重大调整，但司法实践越来越倾向保护劳动者。尤其在“平台用工”“灵活就业”增多的背景下，各地仲裁委对“事实劳动关系”的认定更宽松了。所以，别再觉得“没合同就白干”——现在是你的权利觉醒期！
最后送你一句话：不签合同不是你的错，但沉默只会让损失扩大。赶紧整理证据，该维权时就别犹豫！如果你也遇到类似情况，欢迎留言讨论，我们一起撑起职场尊严 💪
