你有没有遇到过这样的时刻：明明每天忙得脚不沾地，却总被老板问“你这季度到底干了啥？”
别急，今天就用一个真实案例，带你写一篇让领导眼前一亮、同事点赞转发的《工作业绩描》——不是流水账，而是有温度、有细节、有结果的故事。
我是小林，一名内容运营。去年Q3，我负责公司公众号涨粉和转化率提升。当时数据很惨淡：粉丝增长停滞，文章阅读量平均不到200，互动率低于1%。
我做了什么？
第一步，不是埋头写稿，而是先“听”。我翻了过去半年所有留言，发现用户最常问的是：“你们讲的都是干货，但怎么落地？”——原来大家不是不爱看，是觉得“没用”。
于是，我策划了一个系列叫《职场小白自救指南》，每篇聚焦一个具体场景：比如“如何优雅地拒绝加班”、“PPT不会做？试试这3个模板”。每篇文章都附带可下载的工具包，还加了“留言区答疑”环节。
结果呢？
第一篇发布后，阅读量冲到1500+，转发量翻了3倍；第二周，新增粉丝破800人，评论区从“看不懂”变成“求更多！”；一个月后，我们团队的私域社群活跃度提升了40%，转化了12个付费课程用户。
这不是数字堆砌，而是一个真实的转变：从“我写了什么”，变成“用户需要什么”。
所以，写工作业绩描，关键不是罗列KPI，而是讲清楚：
你发现了什么问题？（痛点）
你做了什么动作？（策略）
带来了什么改变？（结果）
最后，我还把整个过程做成了一张图文笔记发在小红书，标题就是《从没人看，到粉丝暴涨：我的爆款内容是怎么炼成的》。没想到，一周内收到20+同行私信咨询，还被某大厂HR点名要我分享经验。
你看，好内容不怕藏，怕的是你不敢说清楚自己做过的事。
下次写业绩描，不妨试试这个公式：痛点 + 行动 + 改变 = 有血有肉的成果。
别再只写“完成XX任务”，试着写出“我为谁解决了什么问题”——这才是职场中最打动人的语言。
