你有没有想过，一个普通员工在工作中受伤，却因为公司没买工伤保险，连基本赔偿都拿不到？这不是小说情节，而是真实发生在我朋友小林身上的事。
Q：员工工伤未买保险，公司要承担什么责任？
A：根据《工伤保险条例》，用人单位必须为职工缴纳工伤保险。如果没买，一旦员工发生工伤，公司就要全额承担医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等所有费用。这不是“赔点钱”那么简单，而是法律明确规定的强制义务。
Q：那员工自己能怎么办？
A：小林就是例子。他在一家装修工地干活时从梯子摔下，右腿骨折。公司一开始说“没买保险，我们也没办法”，但小林没有沉默。他第一时间去医院做了工伤认定申请，保留了工作证、工友证言、现场照片等证据。后来劳动仲裁委员会裁定：公司负全责，赔偿他近12万元——包括医疗费、护理费、误工费和一次性伤残补助金。
Q：公司不认账怎么办？
A：别怕！记住三步走：第一，立即就医并保留病历；第二，向人社局申请工伤认定（通常30天内）；第三，若公司拒不赔付，直接去劳动仲裁，胜诉率很高。我见过太多案例，公司不是不想赔，是以为“不买保险就没事”，结果赔得更惨。
Q：员工怎么避免这种风险？
A：建议大家入职前问清楚：“公司是否依法缴纳五险一金？”尤其是工伤保险。如果公司搪塞或拒绝，别急着签合同。可以拨打当地社保局电话咨询，或通过“国家社会保险公共服务平台”查企业参保情况。安全无小事，别让“省点钱”变成“吃大亏”。
最后想说一句：工伤不是意外，是责任。作为员工，我们要懂法；作为老板，更要守法。别让一个小小的疏忽，毁掉一个家庭的未来。
如果你身边也有类似经历，欢迎留言分享——让更多人看到，法律不是冷冰冰的条文，而是实实在在的保护伞。
