你有没有在街头巷尾见过发传单的年轻人？他们手拿一叠宣传单，笑容礼貌地递到路人手中，像一场无声的“社交表演”。但你是否也好奇过：发传单一个小时到底该给多少钱才合理？
我认识一位叫小林的朋友，去年夏天在杭州一家连锁奶茶店做兼职。他告诉我：“第一天发传单，老板说‘每小时15元’，我以为是试用期价，结果干了整整两周都没涨。”后来他发现，周边几家店都是18元/小时，而他自己那家连饭钱都不够——毕竟一个上午要走三公里，还要应对各种冷脸和拒绝。
那到底多少才合适呢？我们先看个真实案例：今年3月，我在上海浦东新区采访了一位大学生兼职发单员阿杰。他说：“我负责的是高端楼盘附近的活动推广，传单是定制礼盒装，客户质量高。公司按小时结算，25元/小时，还包午餐。”他说这话时眼睛亮亮的，“不是因为钱多，而是尊重人。”
其实，发传单的价值不只在于体力劳动，更在于“沟通力”和“抗压能力”。一张纸，可能换来一个潜在客户；一句问候，可能让品牌留下好印象。所以，合理的薪酬应该包含三个维度：
1. 基础工资：一线城市建议不低于20元/小时，二线城市1518元，三四线城市1215元。这是对时间的基本尊重。
2. 绩效激励：比如完成50份有效发放可额外奖励5元，既能提高效率，也能激发主动性。
3. 保障与体验：提供防晒帽、水、休息区，甚至一句“辛苦了”的感谢，都能让人愿意长期做下去。
别小看这份工作。它不仅是年轻人的第一份社会实践，更是城市温度的微缩体现。如果企业只图便宜，把传单员当成工具人，最后只会让路人觉得：这公司，也不过如此。
所以，如果你是雇主，请记得：给一份合理的报酬，就是给一份尊严。如果你是发传单的人，也请记住：每一句“谢谢”，都值得被认真对待。
下一次你在街头看到发传单的人，不妨停下脚步，真诚地说一句：“辛苦啦！”也许，这就是最温暖的“传单”。
