面试招聘自我介绍——一位资深自媒体作者的真诚分享
你有没有在面试现场，面对HR一句“请简单做个自我介绍”时，突然大脑空白、语无伦次？别慌，这不只是你的问题。我曾连续被拒3次，直到学会用故事讲清自己——这才是让HR记住你的关键。
问：为什么你的自我介绍总让人觉得“平平无奇”？
因为你在复述简历！我以前也这样，写得像说明书：“我是XX大学新闻系毕业，有3年新媒体运营经验……”结果对方听完点头一笑，转身就忘了你。后来我学聪明了——把经历变成场景，把能力藏进细节。
比如，去年我在一家品牌公司面试内容主管时，这样说：
“我做过一个爆款视频，标题叫《月薪5000和月薪1.5万的文案区别》。当时团队没人看好，但我坚持用‘对比式结构’拆解案例，从用户痛点切入，最终播放量破200万，转化率提升40%。这不是技巧，是我对内容底层逻辑的理解——用户不是来听道理的，是来解决烦恼的。”
那一刻，面试官眼睛亮了。她后来告诉我：“你让我看到你不是在做内容，是在帮人解决问题。”
问：怎么设计一段让人过目不忘的自我介绍？
我总结了三个关键词：具体、情绪、价值。
具体——不说“我擅长写作”，要说“我写过100+篇阅读破10w的文章，其中3篇被行业公众号转载”；
情绪——加入小故事：“有一次凌晨三点改稿，因为客户说‘这个不够戳心’，我哭了，但第二天重写后反而更打动人”；
价值——链接岗位需求：“你们招的是内容策划，而我最懂如何把产品卖点变成用户愿意转发的故事。”
现在我在小红书分享这类内容，粉丝常留言：“原来自我介绍也可以这么有温度！”其实，不是技巧多厉害，而是我们终于敢真实地表达——那个努力、焦虑、热爱工作的自己。
最后送你一句话：面试不是考试，是双向奔赴。你讲得好，不是为了赢，是为了让对方相信：你值得被看见。
如果你也在准备面试，不妨试试用这个结构重新打磨你的自我介绍。也许，下一个被记住的人，就是你。
