公务员辞职和被辞退一样吗？
很多小伙伴在刷短视频或朋友圈时，常看到“考公上岸”“辞职逃离体制内”的话题。但你有没有想过：同样是离开公务员队伍，辞职和被辞退，真的是一回事吗？答案是——完全不同！
先说结论：辞职是主动选择，被辞退是被动结果；一个体面退出，一个可能影响未来。
举个真实案例：小林，28岁，在某市人社局工作三年。去年他决定去深圳创业，提前一个月提交了《辞职申请书》，单位审批通过后，档案顺利转出，人事关系清晰无误。他笑着说：“我走得很体面。”
而另一位同事老张，35岁，因连续两年考核不称职，单位启动“辞退程序”。虽然流程合法，但他被写入了“辞退记录”，不仅无法报考新岗位，连配偶的落户都受影响。“我没想到，一张纸能卡住我十年人生。”老张在饭局上红了眼眶。
区别在哪？关键在于性质不同：
辞职，是你说了算——你有选择权、时间权、解释权。只要符合《公务员法》规定（如服务年限满五年可辞职），手续办妥，一切清白。
被辞退，是组织说了算——常见于违纪违法、能力不足、考核不合格等情形。它带有惩戒性质，会记入个人档案，甚至影响子女政审、职称评定。
更细的地方还藏在细节里：比如辞职后，你可以自由跳槽、考研、出国；被辞退的人，有些地方直接限制报考事业单位或国企。这不是“一刀切”，而是制度设计的分寸感。
所以啊，别把“离职”当成同一件事。想走，就光明正大走；若被劝退或辞退，也别慌，先搞清楚原因，再谈下一步——毕竟，人生不是一场考试，但每一步都得认真对待。
如果你也在纠结要不要辞职，不妨问问自己：我是为了更好的生活，还是逃避现实？前者值得尊重，后者需要勇气。
愿每个选择都无悔，每段经历都发光✨
