你有没有遇到过这样的情况：工作时不小心受伤，单位却说“这不是工伤”，不给申报，甚至压着不处理？别急，今天我们就来聊聊一个很多打工人关心的问题——单位工伤复议的成功率大吗？
先说结论：成功率其实不低，关键在于证据和流程！ 很多朋友以为“单位说了算”，其实法律站在劳动者这边。只要你有充分的证据链，复议成功几率能超过60%。
举个真实案例：我在小红书上看到一位姐妹@小雅在建筑工地摔伤，右腿骨折。单位一开始说是“自己不小心”，拒绝申报工伤。她没放弃，收集了三个关键证据：
1️⃣ 工地监控视频（清晰拍到她从脚手架跌落）
2️⃣ 三位工友的书面证言
3️⃣ 医院诊断证明+急诊记录
她拿着这些材料去人社局申请工伤认定，被驳回后又提起行政复议——最终，复议机关认定为工伤！
为什么能赢？因为证据扎实、逻辑闭环。复议不是“赌运气”，而是“拼细节”。记住这三点：
✅ 第一，第一时间报警或报备，保留现场痕迹；
✅ 第二，保存好医疗单据、工资流水、考勤记录；
✅ 第三，所有沟通尽量书面化（微信、邮件都可作证）。
当然，也不是所有复议都能赢。比如有人只靠口头说“我是在工作时间受的伤”，没有其他佐证，复议大概率会被驳回。所以啊，别等出事才想起来取证，平时就要养成留痕习惯。
最后提醒一句：如果你怀疑自己符合工伤条件但单位不认，不要沉默！及时找当地人社局咨询，或者委托专业律师帮你走复议流程。别怕麻烦，你的权益值得争取。
别让“单位不认”成为压垮你的最后一根稻草。复议不是对抗，而是依法维权。你不是一个人在战斗，我们都在路上 👏
