工伤认定以后怎么赔偿？——一位宝妈的血泪经历，值得每一个打工人收藏！
大家好呀～我是小雅，一个在职场摸爬滚打8年的自媒体人，也是一位两个孩子的妈妈。上周我收到一位读者留言：“小雅，我老公在工地摔伤了，医院说是腰椎骨折，现在工伤认定了，但赔偿迟迟没到账……”看到这句话，我心里一紧——这不就是我去年亲身经历的翻版吗？今天我就用真实案例+干货问答，带你搞懂“工伤认定后到底怎么赔”。
Q：工伤认定通过了，是不是马上就能拿到钱？
不是哦！很多小伙伴以为“认定了=赔钱”，其实不然。工伤认定只是第一步，接下来要走“劳动能力鉴定”和“赔偿协商”流程。就像我老公那次，认定下来后，医生说他需要休息半年，公司却只愿意给2个月工资——这明显不合理！后来我们找律师帮忙，才争取到一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等全部应得赔偿。
Q：赔偿项目具体包括哪些？
别急，听我细说👇
医疗费：所有治疗费用，包括住院费、药费、康复费，单位必须全额报销；
停工留薪期工资：受伤期间原工资照发，一般不超过12个月；
伤残补助金：如果鉴定为伤残等级（比如十级），按当地社平工资×月数赔付；
护理费、交通费、伙食补助……这些细节别漏掉！
举个例子：我老公是十级伤残，当地平均工资7000元/月，他拿到了7个月的一次性伤残补助金（约4.9万）+3个月停工留薪期工资（约2.1万），加上医药费报销，总共拿到近8万！这笔钱让他安心养伤，也让我们家没陷入经济困境。
Q：公司拖着不赔怎么办？
姐妹们记住：别忍！先收集证据——工伤认定书、诊断证明、工资流水、工作记录……然后去人社局投诉或申请劳动仲裁。我就是这么干的，最后公司不仅赔了钱，还被罚了滞纳金！
写在最后：工伤不是小事，也不是“运气不好”。学会维权，才是对自己和家人最大的负责。如果你也在经历类似情况，请一定相信：你不是一个人在战斗！
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