你是不是也遇到过这样的烦恼：想招人，却不知道从哪儿下手？朋友圈发了又没人回，招聘网站太贵还难操作……别急！今天就来手把手教你——如何在58同城发布招聘信息，真实案例+贴心技巧，看完就能上手！
Q：为什么选择58同城发布招聘信息？
我之前在杭州开了一家咖啡馆，店里缺一个咖啡师。试过BOSS直聘、前程无忧，结果要么投递量低，要么费用太高。后来朋友推荐我试试58同城，没想到效果出奇的好！一个月内收到20多份简历，最终录用的那位咖啡师，现在已经是店里的主力骨干了。
Q：具体怎么操作？步骤清晰吗？
当然！登录58同城官网或APP，点击“发布”→选择“招聘”→填写岗位信息。重点来了：
标题要吸睛：“高薪诚聘咖啡师｜双休+五险一金”比“招聘咖啡师”点击率高出3倍；
描述里写清楚薪资范围（比如6K8K）、工作时间、福利待遇（如包吃住、带薪年假）；
上传一张干净整洁的门店照片，让求职者一眼看出你的诚意。
Q：有没有踩过的坑？分享一下经验
有！我第一次发的时候，只写了“欢迎应聘”，结果没人问津。后来改成了：“我们是城市绿洲咖啡馆，每天早上7点开门，喜欢咖啡和慢生活的朋友快来聊聊！”——立马有人私信问我“你们有培训机制吗？”你看，细节决定成败。
Q：要不要付费？怎么选服务？
58同城提供免费发布基础职位，但如果你想提升曝光，可以花9.9元开通“置顶推荐”或“优先展示”。我建议初创企业先用免费版测试效果，如果一周内简历量不到5份，再考虑加投。记住：不是花钱越多越好，而是精准匹配更重要。
Q：发布后怎么筛选简历？
别怕！系统会自动标注“近期活跃”“在线沟通”等标签。我会先看简历中的关键词，比如“有咖啡拉花经验”“能接受早班”，再安排电话初筛。我的秘诀是：第一通电话不谈工资，先聊职业规划，判断是否真的适合团队氛围。
总结一句话：58同城不是万能钥匙，但它绝对是中小商家招人的“性价比之王”。只要你用心写文案、真实讲福利、及时回应，靠谱的人才自然会找上门。
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