社保工伤缴费标准｜你真的了解吗？
最近一位读者私信我：“我同事在工地摔伤了，公司只赔了医疗费，没办工伤认定，这合理吗？” 我一听就懂——这不是个例，而是很多打工人的“盲区”。今天咱们用问答形式，把社保工伤缴费标准说清楚，让你看得懂、记得住、用得上。
Q1：工伤保险是谁交？比例是多少？
答：由用人单位全额缴纳！个人不缴费。 目前全国统一的工伤保险费率分为三档：
一类行业（如金融、教育）：0.2%
二类（如制造业、建筑业）：0.4%
三类（如高风险行业）：0.9%
比如月薪8000元的员工，公司每月要缴：8000 × 0.4% = 32元。听起来不多，但关键时刻就是救命钱。
Q2：如果员工受伤了，怎么算工伤？
举个真实案例👇
杭州小李是外卖骑手，送餐途中被电动车撞伤，交警判定对方全责。但公司一开始拒认工伤，说“不是工作时间”。 后来小李通过劳动仲裁+工伤认定申请，最终法院支持——因为他是执行平台派单任务时发生的事故，属于典型工伤！
✅ 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一款：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
Q3：万一真出了事，能拿多少钱？
别急！分两种情况：
👉 如果伤情稳定后鉴定为伤残等级（比如九级），公司会按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金（9个月本人工资）+ 医疗费 + 停工留薪期工资（最多12个月）。
👉 若单位没参保，那就得公司自己掏腰包！深圳曾有案例：某企业未缴工伤险，员工骨折后公司赔了近15万，还被罚款！
Q4：为什么有些公司不给交工伤保险？
常见理由：临时工不交、外包不交、怕增加成本…… 但你知道吗？《社会保险法》明确规定：所有用人单位都必须为职工参保！哪怕你是兼职、实习生、劳务派遣，只要存在劳动关系，就必须缴！
💡 小贴士：朋友圈发这条内容，配一张“工伤认定流程图”，点赞收藏率飙升！ 别等出事才后悔——社保不是负担，是底线保障。 转发给身边正在打工的朋友，也许就能帮他们少走弯路。
📌 结语：工伤保险看似冷门，实则是职场最温暖的“隐形铠甲”。 你缴的每一分保费，都是对未来的自己负责。
