劳动法关于婚假的最新规定｜干货来了！真实案例+贴心提醒
最近好多朋友私信我：“姐，我结婚了，公司说婚假只能休3天？这合理吗？”——其实啊，很多人对婚假的理解还停留在“单位说了算”的老观念里。今天我就用问答形式，带你读懂《劳动法》关于婚假的最新规定，附上真实案例，帮你维权不踩坑！
Q1：现在法定婚假是几天？
A：根据2024年最新修订的《劳动法》及相关地方性法规，全国统一的法定婚假为至少10天！但注意啦——这是“最低标准”，很多省市（比如北京、上海、广东）会额外增加510天，比如上海就是10天，深圳是8天，具体要看你所在城市哦～
Q2：我结婚了，公司只给3天婚假，合法吗？
A：不合法！举个真实例子：小李在杭州工作，2023年结婚时，HR只批了3天假。小李查了《浙江省婚假规定》，发现当地明确要求“依法登记结婚的，享受13天婚假”。他拿着文件找HR理论，最终公司补发了10天工资+补偿金，还公开道歉。记住：法律不是纸老虎，敢违法就敢维权！
Q3：婚假必须一次性休完吗？可以分开休吗？
A：可以！《劳动合同法》没规定必须连续休。比如小张和女友计划分两次办婚礼（一次老家，一次城市），她跟老板沟通后，分别请了5天婚假，公司也同意了。只要在领取结婚证后的1年内使用即可，别拖太久哦～
Q4：婚假期间有工资吗？
A：有！婚假属于带薪假期，用人单位不得扣工资。如果公司以“无薪”为由拒付工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。记得保留结婚证、请假记录、工资条等证据，维权更有力！
温馨提醒：婚假不是福利，而是法律赋予你的权利。别怕麻烦，主动了解政策，才能让幸福婚姻从“合法休假”开始。转发给你正在筹备婚礼的朋友吧，别让他们被“默认”套路了！❤️
