工作检查怎么写范文？——一位资深自媒体作者的实战分享
最近很多小伙伴私信我：“老师，我刚接手新项目，领导让我写一份工作检查，但不知道从哪下手，求范文！”说实话，工作检查不是“流水账”，也不是“自我表扬大会”，它是一次展示你思考力、执行力和责任感的机会。
举个真实案例：我之前在一家互联网公司做内容运营，团队里有个新人小林，第一次写工作检查时，就写了“本周完成了3篇推文，阅读量增长15%”。领导看完后皱眉：“这叫检查吗？没看到问题，也没看到改进方向。”
后来我教他这样改：
开头：一句话定调 比如：“本周聚焦用户反馈优化内容结构，整体数据达标，但转化率仍有提升空间。”——短短一句，既肯定成绩，又埋下问题线索。
中间：用数据说话 + 问题归因 比如：“我们发现，短视频类内容平均停留时长比图文高2.3秒，但点击率低18%。经复盘，原因是封面图不够吸睛，且标题缺乏情绪钩子。”——这里不是罗列任务，而是讲清楚“做了什么、为什么这么做、结果如何”。
结尾：行动方案要具体 别只说“下次会改进”，而是：“下周起，每条视频前3秒必须包含痛点提问；每周五下午与设计组对齐视觉风格。”——让领导看到你的计划性和落地能力。
很多人以为工作检查是“交差”，其实它是你职场成长的放大器。我朋友小陈，靠这份技巧，在季度述职中被破格提拔为小组负责人。他说：“领导说我不是在‘报备’，而是在‘解决问题’。”
所以，别再把工作检查当成负担。把它当作一次自我梳理的机会，也是向领导展示你“有思路、有行动、有担当”的窗口。
最后送大家一句我常写在笔记里的金句：
“写得清，才想得明；想得明，才能做得稳。”
如果你也在写工作检查，不妨试试这个结构：成果+问题+对策。不夸张，不敷衍，真诚又有逻辑，朋友圈发出去，别人看了都会点赞！
