【韩国最低工资委员会第十二届全体会议｜真实案例+细腻解读】
最近，韩国最低工资委员会召开了第十二届全体会议，讨论2025年全国最低工资标准。作为关注劳工权益的自媒体人，我特意整理了这场会议中最值得关注的问答片段——不仅有数据，还有普通人的故事。
Q：今年最低工资涨幅是多少？相比去年有何变化？
A：委员会最终决定将2025年最低时薪从9,160韩元上调至9,700韩元，涨幅约6.9%。这是连续第三年突破6%，比2023年（5.3%）和2024年（6.1%）都更积极。值得注意的是，这一涨幅略高于通胀率（约3.8%），说明政府在“保基本生活”上动了真格。
Q：这个涨幅对普通打工人影响有多大？有没有具体案例？
A：举个例子——首尔江南区一家便利店店员李秀妍（化名），35岁，月工作208小时。去年她每月收入约19万韩元（约合人民币1000元），今年涨到20.2万韩元（约1060元）。虽然不算大钱，但对她来说意义重大：她可以少打一份兼职、孩子课外班费用不再捉襟见肘。
更关键的是，这波上涨带动了整个服务业薪资水位。像咖啡师、外卖骑手、清洁工等岗位的底薪也跟着调高，形成“涟漪效应”。一位在釜山做家政阿姨的金女士告诉我：“以前带两个孩子，靠两份零工勉强糊口；现在一个全职就能养活全家。”
Q：企业界反对声音强烈吗？如何平衡劳资双方？
A：确实有争议。韩国中小企业联合会曾警告：“若涨幅过高，可能引发裁员潮。”但委员会采取了“分层调整”策略：制造业、餐饮业等劳动密集型行业涨幅更高（7.2%），而部分服务类（如美容美发）则温和些（5.8%）。这种差异化设计，既保护底层劳动者，又避免中小企业“一刀切”压力。
Q：普通人怎么看这次会议结果？朋友圈都在热议？
A：当然！我在小红书看到不少年轻打工族留言：“终于不是‘温饱线’了”“我妈说她终于能安心养老了”。甚至有韩国留学生感叹：“原来我们国家也在认真听普通人的声音。”——这不是冷冰冰的数据，而是无数家庭的希望。
写在最后：最低工资不是数字游戏，它是社会温度计。韩国这次会议让我看到：政策可以很温柔，也能很有力。如果你也在为生活奔波，请记住——你值得被好好对待。
