你有没有想过，古代官员是怎么“被考核”的？不是靠朋友圈点赞，也不是靠短视频流量，而是实打实的政绩、口碑和朝廷的“暗访”？今天就带你走进古代官员的“KPI考核现场”，真实案例+细腻笔触，看完直呼：原来古人也卷！
Q1：古代官员怎么考核？一年一次还是三年一考？
答：大体分为“考课”与“黜陟”两种制度。唐代实行“四善二十七最”制——“四善”是品德标准（清慎明著），而“二十七最”则是具体政绩指标，比如“赋役不违”“狱讼无冤”。每年一小考，三年一大考，就像现代的年度述职+晋升评估。考得好，升官加薪；考不好，调岗甚至罢免。
Q2：那谁来考？皇帝亲自上阵？
答：当然不是！中央有专门机构——吏部负责统筹，地方则由上级官员“察举”。“察举”可不是走形式。比如宋代，地方官员每年要写《考课状》，详细汇报政务、民情、税收、治安，再由转运使或提点刑狱司复核。真·层层把关，连县太爷都得“自报家门”。
Q3：有没有真实案例？谁因为考核差被撸了？
答：有！明代嘉靖年间，浙江巡按御史李默因“治水不力”被弹劾。他主政期间，钱塘江堤溃决，百姓流离失所。朝廷派钦差实地核查，发现其“虚报工程进度、隐瞒灾情”，最终被革职查办。这事在《明史》里有记载，堪称古代“政绩造假翻车”典型案例。
Q4：那也有“优秀员工”吧？
答：当然！清代有个叫“张伯行”的河南巡抚，三次考核全优。他任内清廉自律，严惩贪腐，还兴修水利、减免赋税，百姓称他“张青天”。朝廷特赐“清正廉明”匾额，还提拔为闽浙总督——这不就是古代版“年度最佳管理者”？
结语：古人考官，不只是看数字，更重民心。他们用一套近乎严苛的体系，让官员不敢懈怠。你看，哪怕穿越几百年，考核的本质从未改变：能力 + 人品 + 实干，才是王道。
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