年假制度通知｜你真的懂年假吗？
最近公司发了份《年假制度通知》，我一边看一边感慨：原来我们很多人，对年假的理解还停留在“能休就休”的阶段。作为资深自媒体人，我决定用问答形式，带你重新认识年假——不是冷冰冰的条文，而是你值得拥有的生活权利。
Q1：我入职一年了，为什么只能休5天年假？
A：别急！年假不是“工龄满一年就能休”，而是根据你累计工作年限来定的。比如：
• 工作满1年不满10年：5天；
• 满10年不满20年：10天；
• 满20年及以上：15天。
小李是我朋友，刚入职半年，以为自己可以休3天，结果被HR提醒：“你还没满一年呢。”他愣住，后来才明白：年假是“按自然年算”+“累计工龄”，不是“入职日当天起算”。
Q2：年假能不能和调休一起用？
A：当然可以！但要分清性质。年假是法定带薪假期，调休是加班换来的补偿，两者不冲突。比如我去年春节加班，公司安排了3天调休，但我还是用了5天年假去云南旅行——合法合规，还能多休息两天。
Q3：年假过期作废吗？公司这么说合理吗？
A：这是很多人的误区！根据《职工带薪年休假条例》，年假原则上应当年休完，但若因工作原因无法安排，必须支付未休年假工资报酬（三倍日工资）。去年我同事张姐，连续两年没休年假，最后公司补了她近3000元，她笑着说：“这笔钱比旅游还值！”
Q4：离职时年假怎么算？
A：离职前，公司必须折算未休年假工资。比如你干了8个月，按比例可休约4天，公司得付你这4天的钱，不能说“你没休完就算了”。我见过一个案例：某设计师离职时，公司扣了他3天年假工资，后来劳动仲裁胜诉，追回了1800元。
写在最后：
年假不是“福利”，而是你的权益。它不该被当成“额外恩赐”，而应是你职场尊严的一部分。下次看到年假制度通知，不妨认真读一读——也许你会发现，那不只是条文，是你对自己生活的掌控力。
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