岗位工资和绩效工资有什么区别？
你好呀，我是小雅，一个在职场摸爬滚打8年的自媒体作者。今天来聊个很多小伙伴都困惑的问题——岗位工资和绩效工资到底有啥不一样？别急，我用真实案例+细腻语言，帮你讲清楚。
先说定义：岗位工资，是“固定账”，是你入职时合同里写明的底薪，比如你做行政专员，月薪8000元，这8000就是岗位工资。它不随你干得多好少变，只要你在岗，就稳稳到账。
那绩效工资呢？它是“浮动账”，是公司根据你的工作成果给的奖励。比如你负责客户运营，完成100个新客转化，绩效奖金就是2000元；如果只完成60个，可能只有800元——这才是真正的“多劳多得”。
举个真实例子：我朋友阿宁，在一家互联网公司做内容策划。她岗位工资是7500元/月，绩效工资占30%（约2250元）。上个月她策划的短视频爆了，播放量破百万，老板当场发了5000元绩效奖金！而隔壁同事小李，岗位工资一样，但因为项目延期，绩效只拿了800元。
你看，同样是7500底薪，有人月底拿1万，有人只拿8300。这就是岗位工资和绩效工资最直观的区别：前者保底安心，后者激励成长。
很多人问我：“那哪种更好？”其实不是非此即彼。理想状态是：岗位工资保障生活底线，绩效工资激发奋斗动力。就像一杯咖啡，岗位工资是基底，绩效工资是糖，甜度刚好，才喝得舒服。
最后提醒一句：如果你是新人，别光看岗位工资高不高，重点看绩效怎么算、有没有透明标准。如果是老员工，不妨主动问HR：“我的绩效考核指标是什么？”——搞清楚规则，才能把钱赚足。
好了，今天的职场干货就到这里～欢迎留言告诉我你所在行业的工资结构，我们一起聊聊！✨
