标题：求一篇激励员工工作的演讲稿？别急，先听我讲个真实故事
朋友，你是不是也常在深夜刷手机时突然问自己：“我的团队到底缺什么？”不是KPI，不是制度，而是——一种被看见、被信任、被点燃的“心火”。
前几天我见了一位老总，他愁眉不展：“我天天开会、发奖金，员工还是像提线木偶。”我说：“你有没有试过，把‘工作’变成‘使命’？”
他愣住了。
后来我分享了我们公司一个真实案例：去年有个实习生小林，刚来时沉默寡言，连PPT都做不好。但有一次，我让她负责一个客户提案，没有给模板，只说了一句：“我相信你能做出让客户眼睛一亮的东西。”
她熬了三个通宵，改了17版方案。最终客户当场签约，还特意打电话感谢我们团队的创意。那一刻，小林哭了——不是因为累，是因为终于有人相信她能行。
所以，我写这篇演讲稿，不是教你喊口号，而是想告诉你：真正的激励，从来不在会议室，而在日常细节里。
比如，每天早会前花两分钟说一句：“昨天你做的那页数据图，我给老板看了，他说‘这思路太清奇了’。”
比如，看到同事加班到晚上十点，别只说“辛苦”，换成：“你今天的状态，让我想起我自己刚入行时的样子——那种拼劲，真酷。”
你看，这不是鸡汤，是人性。人不是机器，是会发热的活体。当你愿意蹲下来，和他们一起看问题，而不是站在高处命令，他们才会愿意为你拼尽全力。
最后送你一句话，也是我每次演讲都会念的：
“你不需要唤醒一个沉睡的人，你只需要给他一个值得醒来的理由。”
愿你在朋友圈或小红书发出这篇文字时，不只是转发，更是共鸣。因为真正的激励，始于真诚，成于行动。
