966工作是什么意思？
你是不是也经常在朋友圈刷到“966”三个字？有人调侃，有人焦虑，还有人默默咬牙坚持。那到底什么是966工作？它不只是一个时间表，更是一种当代年轻人的生存状态。
简单来说，“966”指的是：早上9点上班，晚上6点下班，每周工作6天。听起来好像还行？但现实远比数字残酷得多。
举个真实案例：小林，28岁，在北京一家互联网公司做产品经理。她告诉我：“我每天打卡是9:05，但真正开始干活可能要等到9:30。因为领导总会在群里@你‘有没有收到需求文档’，然后你得马上回——哪怕你刚喝完咖啡。”
她说，真正累的不是加班，而是那种“永远在线”的压力。即使下班后，微信消息依然不断，老板一句“这个功能明天上线”，就能让你熬夜改代码。这不是体力上的疲惫，而是精神上的慢性消耗。
很多人以为966只是加班，其实它背后藏着一种“隐形绩效文化”：你必须比别人更努力，才能不被淘汰。一位朋友曾和我吐槽：“我在工位上坐满12小时，但只要没‘产出’，就会被说‘效率低’。”
更扎心的是，这种模式正在悄悄内卷化。以前是“自愿加班”，现在变成“不敢不加”。一位在深圳做设计的朋友说：“我们部门最近有同事连续两周每天工作10小时以上，结果反而被夸‘有拼劲’。其他人只能跟着卷，谁敢说自己累？”
但别急着抱怨，也不是所有人都在沉默。有些公司开始尝试弹性工作制，比如腾讯、字节跳动等头部企业，已经试点“2+2+2”模式（每周2天居家办公+2天灵活安排+2天集中办公）。这说明，社会对“966”的反思正在升温。
所以，966不只是一个时间标签，它是当代职场人的集体困境：一边渴望成长，一边害怕透支；一边想躺平，一边不敢停步。
如果你正处在966节奏里，请记住：健康比KPI重要，休息不是懒惰，而是为了走得更远。也许我们可以从今天开始，试着把“我今天加班了”换成“我今天完成了重要的事”，慢慢找回属于自己的节奏。
毕竟，人生不是马拉松，而是一场有温度的长跑。
