你有没有过这样的经历？早上闹钟响了三次，还是赖床到最后一刻，结果迟到半小时——老板一句话：“扣你半天工资。”你心里嘀咕：这合理吗？
别急，今天我们就来聊聊一个很多打工人关心的问题：迟到早退可以扣工资吗？
先说结论：可以，但有前提！ 不是所有公司都能随便扣工资，也不是所有迟到都该被“罚款”。关键在于——你的劳动合同和公司制度是否合法、合规。
举个真实案例：小林在杭州一家互联网公司做运营，入职时签了《员工手册》，里面明确写着：“迟到超过15分钟，扣当日工资的20%。”某天她因地铁故障迟到了40分钟，公司真扣了她100元。小林不服，申请劳动仲裁，最终法院支持了她——因为公司未提前公示制度，且扣款比例过高，违反了《工资支付暂行规定》。
法律怎么说？根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反规章制度。但注意，这个“严重”不是随便定义的，必须满足三个条件：
制度合法（比如经过职工代表大会讨论通过）
制度公示（员工签字确认或邮件通知）
扣款合理（不能超过应发工资的20%，也不能低于当地最低工资标准）
所以啊，如果你的公司只是口头说“迟到扣钱”，或者扣得特别狠，那它可能是在踩红线！真正专业的HR不会这么做，他们更愿意用绩效考核、调岗甚至谈话来引导员工改进。
当然，也有人会问：“那我天天早退，公司能不管吗？”答案是：不能放任！如果员工频繁早退影响工作进度，公司有权依据制度处理，比如警告、调岗甚至解除合同——前提是程序正义，别搞“一言不合就扣钱”的霸王条款。
最后送大家一句真心话：迟到早退，不光是扣钱的事，更是职业素养的体现。与其纠结能不能扣工资，不如问问自己：这份工作，值不值得你准时打卡？
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