个人所得税 补发工资？别慌！一篇说清你该交多少税
最近不少朋友私信我：“老师，公司上个月突然给我补发了两个月工资，为啥个税一下子多了好几千？”——这不是你一个人的困惑，而是很多职场人的真实经历。
今天我就用一个真实案例，带你一步步理清楚：补发工资到底怎么算个税？会不会被多收？要不要补缴？
Q1：什么是“补发工资”？
简单说，就是你原本应该在某个月领的钱，因为公司延迟发放、漏发、或调整薪资结构等原因，现在一次性补给你。比如小李是销售岗，去年12月业绩达标但没拿到奖金，今年2月才补发，这就叫“补发工资”。
Q2：补发工资要按哪个月的税率交税？
关键来了！根据国家税务总局规定，补发工资要并入当年综合所得，也就是说——不是按你补发那个月的工资单独计税，而是和你全年其他收入一起算总和，再按年税率表来计算应纳税额。
举个例子：
小李去年全年工资10万元，已预缴个税8000元。今年2月补发1.5万元（原属于去年12月），那么他全年总收入变成11.5万元，重新计算应纳税额：
应纳税所得额 = 11.5万 6万（起征点） 专项扣除（社保公积金等）= 约4.5万
适用税率：10%，速算扣除数210元 → 应纳税额 = 4.5万 × 10% 210 = 4290元
已预缴8000元，多缴了3710元！这时候，小李可以申请退税，或者让公司帮他申报更正。
Q3：补发工资会触发“年终奖单独计税”吗？
不会！补发工资不属于“全年一次性奖金”，不能单独计税。如果你看到公司把补发工资按年终奖处理，那是错误操作，你可以要求纠正。
Q4：我该怎么办？
✅ 第一步：保存好补发工资的凭证（银行流水+工资条）
✅ 第二步：登录“个人所得税APP”，查看年度汇算情况
✅ 第三步：如果发现多缴税，直接申请退税（通常37天到账）
✅ 如果公司不配合，保留证据，可向税务部门举报或咨询专业税务师。
💡 小贴士：补发工资虽然可能让你多缴税，但只要及时处理，基本都能退回来。别怕，别慌，税务系统会帮你算清楚。
我是@财税小助手，专注讲清楚那些让人头大的个税问题。关注我，下次补发工资再也不怕算错税啦～
