公休周末算不？
你有没有过这样的经历：周五下班前，老板一句“这周末加班吧”，瞬间击碎你精心规划的周末。明明是法定公休日，却成了“自愿奉献”的战场。我朋友小林，就是被“公休周末”困住的人之一。
去年夏天，她刚跳槽到一家互联网公司，入职第一天就被安排“周末值班”。她问：“这不是公休吗？”HR笑着回：“公司有特殊安排，算调休。”她没多想，点了头。结果连续三个月，每个周末都得上线处理紧急需求——不是产品bug，就是客户投诉。她说：“那段时间，我连公园都没去过，朋友圈全是‘躺平’和‘摸鱼’，我却在赶工。”
这是典型的“公休变加班”陷阱。根据《劳动法》第38条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。而第40条明确：安排劳动者在公休日工作，应支付不低于工资200%的报酬或安排补休。可现实中，很多人选择“算了”，因为怕得罪领导、怕影响绩效、怕丢了饭碗。
但真的“算”了吗？我们来算一笔账：假设小林月薪1.5万，日薪约750元。一个周末加班按8小时计，工资应为1500元（750×2）。如果公司只给一天调休，等于少付了750元。三个月下来，她白白损失了近4500元——这可不是小数目。
更扎心的是心理成本。小林后来发现，自己越来越不敢请假，一提“周末休息”，同事就笑她“太矫情”。其实，她只是在捍卫自己的权利。就像一位律师朋友说的：“公休不是恩赐，而是法律赋予的底线。”
所以，下次遇到“公休加班”，不妨温和坚定地问一句：“这个周末，是调休还是加班费？”别怕尴尬，也别怕被贴标签。真正尊重员工的企业，不会用“公休”当借口压榨人。
朋友圈里有人晒“周末团建”“带娃遛弯”，有人默默加班。别让“公休”变成你的负担。该算的，一定要算清楚；该争取的，千万别沉默。
毕竟，生活不该只有KPI，还有风和自由。
