年假天数的计算方法是什么？
你是不是也曾在年初立下flag：“今年一定要休完年假！”结果一到年底，发现年假还剩一大半？别急，不是你懒，而是你可能没搞懂年假怎么算！今天我就用真实案例+细腻讲解，带你彻底搞清——年假天数到底怎么算？
Q1：年假天数是按入职时间还是工龄算？
答案是：看你在单位工作满一年的时间！举个栗子🌰：
小李2023年6月1日入职某公司，到2024年5月31日刚好满一年。那他在2024年就能享受带薪年假了——但注意！这年假不是直接给5天，而是按“累计工作年限”分档：
工作满1年不满10年：5天
满10年不满20年：10天
满20年及以上：15天
所以小李在2024年能休5天年假，但如果他2023年7月才入职，那2024年只能休不到5天——因为不满全年工龄。
Q2：中途离职，年假还能休吗？
当然可以！这是很多打工人的误区。比如张姐2024年9月离职，她在公司干了整整一年零三个月，那她有权获得全年年假（假设工龄满10年）。
但要按比例折算：全年应休10天，已工作9个月 → 折算为：10 × (9/12) = 7.5天，取整就是7天！
⚠️ 注意：如果单位不给折算，你可以依法维权！《职工带薪年休假条例》明确写了，未休完的年假必须折现补偿。
Q3：年假和节假日冲突怎么办？
我朋友小陈就遇到过：2024年春节前申请了3天年假，结果公司说“这三天是法定假日，不算年假”。错啦！
法律上，年假和节假日是独立存在的。如果你年假期间碰上了元旦、春节等法定假日，这些假期照常放假，年假继续算——不会冲抵！
举个例子：你2024年1月15日开始休年假，连续休5天，其中包含1月1日（元旦），那你的年假依然是5天，而不是4天！
最后提醒：年假不是“福利”，而是你应得的劳动权益！建议每年初盘点自己年假余额，别让辛苦赚来的假期变成“睡大觉”的遗憾。
📌 小贴士：记得保留劳动合同、考勤记录、请假审批单，万一发生争议，它们都是硬证据！
转发给你身边还在“年假焦虑”的同事吧～一起做个聪明打工人，把假期真正拿回来！✨
