标题：女性职场权益保护指南：如何合法维权？
Q1：我被公司以“怀孕影响工作”为由辞退，这合法吗？
不合法！根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。曾有一位读者@小雨分享，她在孕中期被主管口头通知“暂时不用来上班”，后来发现是变相辞退。她保留了聊天记录和打卡记录，向当地劳动监察大队投诉后，公司不仅恢复岗位，还赔偿了3个月工资。记住：任何因怀孕、生育原因的解雇都是违法的。
Q2：加班太多，但工资没按法定标准支付，怎么办？
你有权要求加班费！根据《劳动法》第44条，工作日加班按1.5倍工资，休息日按2倍，法定节假日按3倍。一位95后设计师@林琳曾在某广告公司连续三个月每天加班至晚上9点，却只拿基本工资。她整理了钉钉打卡截图、邮件确认单，申请劳动仲裁成功获得加班费+赔偿金共计2.3万元。建议：保存好所有加班证据，哪怕只是微信记录也有效。
Q3：遭遇职场性骚扰，不敢说怎么办？
别沉默！这是法律明确禁止的行为。去年杭州一起案例中，一名女员工多次被上司言语骚扰，她起初害怕报复，直到一次在会议室被当众调戏，她当场录音并报警。警方介入后，涉事领导被行政拘留7天，公司也被责令整改。如果你遇到类似情况，请第一时间固定证据（录音、聊天记录、目击者），向HR或工会举报，必要时可直接报警——这不是小事，而是你的权利。
Q4：晋升机会总是被男性同事抢走，我该怎么办？
这可能是性别歧视！《妇女权益保障法》第23条明确规定：不得因性别限制录用、晋升。北京一位产品经理@阿宁曾连续两年未获晋升，而同部门男同事升职。她收集了绩效评分表、项目贡献证明，并向公司纪委实名反映。最终公司重新评估晋升机制，她成功转岗并获得加薪。记住：用数据说话，比情绪更有力。
最后提醒：女性不是弱者，而是有力量的个体。遇到权益受损，别怕麻烦，别怕发声。法律不是纸上的文字，而是你手中的盾牌。从今天起，做自己职场的守护者。
