你有没有遇到过这种情况：工资条上写着“应发工资10000元”，但社保扣款却比预期少？或者同事明明工资比我高，社保基数却一样？这背后，其实藏着一个关键问题——社保缴费基数与工资总额的关系。
Q1：什么是社保缴费基数？它和工资总额一样吗？
社保缴费基数，是计算你每月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等费用的“底子”。它不是你实发工资，也不是税前工资，而是根据你过去一年的月平均工资来核定的。比如你2023年全年工资总额是12万元，那你的月平均工资就是1万元，这个数字就可能成为你的社保基数。
Q2：为什么我的社保基数比工资低？
举个真实案例：小李在杭州一家互联网公司做运营，月薪1.2万元，但社保基数只按8000元缴。为啥？因为公司为了节省成本，把基数定在了当地社平工资的60%（杭州2023年社平工资约1.2万元，60%就是7200元）。虽然小李工资更高，但公司按最低标准缴，导致他养老、医疗个人账户积累都少了。
Q3：公司能随意调整社保基数吗？
不能！国家规定，社保基数必须在“上年度职工月平均工资”的60%300%之间浮动。如果员工工资高于上限，按上限缴；低于下限，按下限缴。比如北京2024年社平工资为1.3万元，那基数范围就是7800元~3.9万元。你工资1.5万，就得按1.3万缴，不能多也不能少。
Q4：基数低=吃亏？真的！
我朋友小张在成都工作三年，一直按最低基数缴社保。现在想买房落户，才发现养老金累计年限不够，医保报销额度也受限。后来补缴才发现：当初每少缴1000元基数，未来退休金可能少领200元/月！这不是小数目，是几十年的差距。
总结一句：社保基数≠工资总额，但它决定你未来的保障水平。别再以为“基数低=省钱”了，那是用未来换眼前。建议大家每年核对工资条和社保记录，发现异常及时跟HR沟通或向当地人社局投诉。你的社保，值得被认真对待。
📌 小贴士：打开“电子社保卡”APP，查一查你的历年缴费基数，就知道自己是不是“被缩水”啦！
