标题：工厂员工辞职不批准怎么办？真实案例+实用建议，看完少走3年弯路！
你是不是也遇到过这种情况——辛辛苦苦干了半年，想换个环境，结果递交辞职信后，老板一句“还没找到人，不能走”，直接把你卡在厂里？别急，这不是你一个人的烦恼。今天我用一个真实案例，带你拆解这个职场难题。
案例故事：小李在东莞一家电子厂做了两年流水线工人，去年底提出辞职，没想到厂长说：“你现在走，我们损失大，必须干满三个月！”小李无奈，只能继续上班，但心里憋着火，每天干活都像在煎熬。
直到今年初，小李鼓起勇气去当地劳动监察大队咨询，才得知：只要提前30天书面通知，哪怕厂方不同意，你也合法离职！ 原来，很多工厂用“内部规定”来压人，其实是违法的。
那问题来了：如果厂方硬是不批辞职，该怎么办？
✅ 第一步：保留证据！ 一定要用书面形式（比如邮件、微信文字）提交辞职申请，并注明“本人将于30日后正式离职”。这是关键法律依据，口头说没用。
✅ 第二步：沟通有技巧 别一上来就闹情绪。可以这样说：“我理解厂里难处，但我也需要规划未来。能不能帮我推荐接替的人？或者我愿意协助培训交接？”这样既体现责任感，又让对方不好再拖你。
✅ 第三步：实在不行，找政府帮忙 如果厂方恶意扣工资、不让走，直接拨打12333劳动保障热线投诉。去年广东就有类似案例，法院判厂方赔偿员工精神损失费+工资差额，金额不小！
📌 温馨提醒： 很多工厂怕你走，会说“离职要赔培训费”“押金不退”……这些统统违法！除非你签了专项培训协议并约定服务期，否则不用赔一分钱。
最后送大家一句话：打工不是认命，而是为了更好的自己。别让“不批准”成为你人生的绊脚石。该走时就走，勇敢一点，生活才会更轻盈。
如果你也在经历类似困境，欢迎留言聊聊你的故事～我们一起破局，不内耗，不委屈！💪
