【对领导评价语｜职场成长路上的“灯塔”】
问：你最想对你的直属领导说的一句话是什么？
答：谢谢你，让我第一次明白——真正的领导力，不是管人，而是点亮人。
记得刚入职那年，我负责一个项目文案，连续改了五稿都被退回，情绪低落到几乎想辞职。那天晚上我加班到十点，正准备关电脑时，领导突然敲门进来，没批评我，只是轻声说：“你写得其实不错，但缺了点温度。”
那一刻我愣住了。原来他不是在否定我，而是在教我如何看见用户的心。
后来我慢慢发现，这位领导从不把“服从”挂在嘴边，反而常问：“你觉得呢？”、“如果换你来做，会怎么处理？”——他像一位耐心的教练，把决策权一点点交还给我们，同时悄悄托住我们的跌落。
有次团队遇到客户投诉，大家慌乱无措。他没甩锅，而是带着我们复盘，最后总结出三点改进方案，还主动向客户道歉。事后他说：“犯错不可怕，可怕的是不敢承认。”这句话，成了我后来面对压力时的底气。
很多人问我：“你怎么能这么快适应新环境？”其实答案很简单——因为我的领导，从不让你“适应”，而是让你“成为自己”。
现在我也带团队了，总会想起他当年对我说的话：“别怕犯错，怕的是不敢试。”这句评价，我现在也写进每一份新人培训手册里。
所以啊，如果你也在某个岗位上感到迷茫，请记住：一个好的领导，不是给你画框，而是帮你找到自己的光。
愿我们都遇见这样的领导，也努力成为那样的人。
