公司年假管理制度｜你真的懂年假怎么休吗？
最近有位朋友在小红书上发帖：“我连续加班3个月，终于申请了5天年假，结果HR说‘你没攒够’？”——看得我心头一紧。年假不是“福利”，而是法定权利！今天就用问答形式，带大家读懂《公司年假管理制度》，不踩坑、不焦虑。
Q1：年假到底怎么算？我工作一年能休几天？
A：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。注意！是“累计工作年限”，不是你在这家公司干的年限哦！比如你之前在A公司工作了6年，现在跳槽到B公司，那你的年假基数还是按6年算，不是从零开始。
📌真实案例：@小雅在某互联网大厂工作3年，以为年假从入职那天算，结果第一年只休了3天。后来才知道，她前公司工龄可合并计算，补休了2天，直接多出1周假期！
Q2：年假可以跨年使用吗？公司能不能强制安排？
A：年假原则上应在当年使用，但因工作需要确需跨年度安排的，可由单位统筹安排。不过！公司不能强制你“必须”在某个时间段休完——这是法律明确禁止的！如果公司以“部门忙”为由压着你不给休，你可以保留证据，向劳动监察部门投诉。
📌案例：@阿哲去年底提出休年假，被领导拒绝：“年底项目紧，你先别休。”他拍下邮件和聊天记录，最后不仅补休了，还拿到了补偿金。记住：年假≠请假，是你的法定权益。
Q3：离职时年假怎么折算？我还没休完怎么办？
A：离职时，未休年假应按日工资收入的300%支付报酬！很多人不知道这点，白白损失了一笔钱。举个例子：你月薪1万元，日薪约435元，若还有3天年假未休，公司应赔你1305元（435×3×300%）。
📌真实经历：@林姐离职时忘记问年假折算，后来翻合同才发现自己被少算了9天！她联系原公司，最终追回近4000元。建议：离职前一定要做一次“年假清算”！
结语：年假不是“可有可无”的小事儿，它是你对自己身体和情绪的投资。别再让公司用“制度”绑架你的时间。看完这篇，转发给你身边还在“默默加班”的同事吧～
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